تدبير الشأن العام المحلي
ماستر تدبير الشأن العام المحلي يرحب بكم و ندعوكم للتسجيل معنا

تدبير الشأن العام المحلي

منتدى للنقاش والتواصل بين طلبة ماستر تدبير الشأن العام المحلي---طنجة---
 
الرئيسيةصوت وصورةبحـثدخولالتسجيل
***منتدى طلبة ماستر: تدبير الشأن العام المحلي لكلية الحقوق بطنجة, يرحب بكم***
الزيارات
مواقع مهمة
Smile ****************** Smile ****************** Smile ****************** Smile ****************** Smile ****************** Smile
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
المواضيع الأخيرة
» المنتخب الجماعي بالمغرب من الهواية إلى الاحتراف: تأملات في المسار الدكتور إدريس جردان - كلية الحقوق طنجة
السبت سبتمبر 17, 2016 4:27 am من طرف droit

» طلب موضوع
الثلاثاء يونيو 23, 2015 11:16 am من طرف محمد ماستر

» تدبير المآثر والأنسجة العتيقة والتحف النادرة
الخميس ديسمبر 04, 2014 1:38 pm من طرف NOURDINE

» دور الصفقات العمومية في التنمية الاقتصادية و الاجتماعية اعداد chaara mohamed
الأحد سبتمبر 21, 2014 6:22 am من طرف احميدان

» ملخص للمحاضرة رقم2.السياسات العمومية
الخميس مايو 15, 2014 1:20 pm من طرف david rachid

» الأساليب الحديثة لإدارة المرافق العامة المحلية بالمغرب ,للأستاذ د.أحمد بوعشيق
السبت يناير 18, 2014 5:26 pm من طرف Belaghrissi

» عرض حول معيقات التنمية المحلية
السبت يناير 18, 2014 5:21 pm من طرف Belaghrissi

»  الجهوية الموسعة،السياق العام،المرتكزات،الاهداف،مستويات النجاح
الثلاثاء يناير 07, 2014 3:00 pm من طرف redouanovic

» حكم لي بحكم جاير لا اقبله بعد حكمين لاباس بهما ولو انهما ليسا على مستوى القضيه اريد الاستئناف بديوان المظالم اريد مساعده
السبت نوفمبر 23, 2013 3:52 am من طرف ابومازن

سحابة الكلمات الدلالية
تدبير عروض التقسيم المرافق مادة الممتلكات الجماعية النظام التنظيم العامة المصلحة
المواضيع الأكثر شعبية
الجهوية الموسعة،السياق العام،المرتكزات،الاهداف،مستويات النجاح
مالية الجماعات المحلية بعد الإصلاح الأخير
مالية الجماعات المحلية وعوائق الاستثمار والتنمية
السياسات الاجتماعية من خلال المبادرة الوطنية للتنمية البشرية:عرض خاص:
القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
ملخص للمحاضرة رقم2.السياسات العمومية
الميثاق الجماعي :) التسيير، الأجهزة الاختصاصات
آليات الرقابة الداخلية على الصفقات العمومية
الجهوية بالمغرب
نزاعات الصفقات العمومية بعد إبرام العقد

شاطر | 
 

 تحليل الوظائف Analyse des postes

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
chaara mohamed
Admin
avatar

عدد المساهمات : 219
تاريخ التسجيل : 26/10/2010
العمر : 39

مُساهمةموضوع: تحليل الوظائف Analyse des postes    الثلاثاء يونيو 14, 2011 5:51 pm

تقوم عملية تحليل الوظائف على جمع معلومات وبيانات عن كل ما يتعلق بالوظيفة، مثل اسم الوظيفة واجباتـها ومسـؤولياتها ، الظروف التي تـؤدى فيـها والمؤهـلات المطلـوبة لشغلها ، الأدوات المستخدمة ، سلوكيات العمل، و معايير الأداء ( التي سيتم على أساسها تقييم أداء الموظف كمية وصفية )، والقسم الذي تتبعه والرئيس المباشر.
اذا تحليل الوظائف ،هي عملية تمكن من دراسة مجموع مكونات وظيفة معينة من جهة وكذلك العلاقات، والمسؤوليات ، وسياق العمل من جهة أخرى، وكذلك المعارف و المهارات ، و السلوكيات المطلوبة.
عملية تحليل الوظائف تمثل أساس عملية التوظيف وضمان النجاح. من خلال تكريس الوقت اللازم للتحليل، وتحقيق نتائج أفضل، لأنها تمكن من تصفية المرشحين على نحو فعال، وانتقاء المرشح المثالي في نهاية الأمر.
فهي تلبي متطلبات العمل والثقافة التنظيمية للمنظمة. فالتحليل الوظيفي يوجه المنظمة نحو التجديد و الابتكار.
من هنا يمكن طرح التساؤلات التالية:
ـ ما أهمية تحليل الوظائف؟
ـ ما علاقتها بباقي عناصر تدبير الموارد البشرية.؟
ـ ماهي أهم طرق جمع بيانات التحليل الوظيفي؟
من أجل الإجابة على هاته التساؤلات سوف نقسم موضوعنا إلى مبحثين:
*المبحث الأول: تحليل الوظائف: الأهمية وعلاقتها بباقي عناصر تدبير الموارد البشرية.

*المبحث الثاني: إستراتيجية التحليل الوظيفي، و طرق جمع البيانات.

المرفقات
ماستر.docx
تحليل الوظائف Analyse des postes
لا تتوفر على صلاحيات كافية لتحميل هذه المرفقات.
(70 Ko) عدد مرات التنزيل 80
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://gapl.yoo7.com
 
تحليل الوظائف Analyse des postes
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
تدبير الشأن العام المحلي :: -أرشيف السداسي الثاني :: تقنيات تدبير الموارد البشرية-
انتقل الى: